(HTV) - Năm 2023, số lượng doanh nghiệp rút khỏi thị trường tăng 20%, tương đương 146.600 doanh nghiệp. Tình trạng giải thể doanh nghiệp, cắt giảm nhân sự và thận trọng trong việc tuyển dụng vẫn là đề tài nóng trên các phương tiện truyền thông.
Đầu năm 2024, công ty Adecco Việt Nam - thành viên của Tập đoàn Adecco toàn cầu - ra mắt “Báo cáo Hướng dẫn lương tại thị trường Việt Nam năm 2024”, cung cấp bức tranh tổng quan về mức lương tiêu biểu tại hai khu vực chính: Hà Nội và TP.HCM. Năm 2024 đánh dấu năm thứ 11 liên tiếp Adecco phát hành báo cáo này.
Tổng quan thị trường việc làm tại Việt Nam năm 2023 và triển vọng cho năm 2024
Trong năm 2023, kinh tế thế giới đối mặt với hàng loạt khó khăn, dẫn đến sự giảm cầu trong bối cảnh các chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh tăng cao. Việc suy thoái tại hai lĩnh vực quan trọng - thị trường bất động sản và trái phiếu doanh nghiệp - đặt ra nhiều thách thức cho Việt Nam.
Trong nước, những lĩnh vực này đã phải đối diện với nhiều vấn đề khó khăn, gây giảm hấp thụ vốn doanh nghiệp và gia tăng nợ xấu, song song với nhiều thách thức khác.
Theo Tổng cục Thống kê, tính đến tháng 10/2023, cả nước ghi nhận 183.600 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới và tái khởi động hoạt động, tăng 2,9% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, số lượng doanh nghiệp rút khỏi thị trường lại tăng 20%, tương đương 146.600 doanh nghiệp.
Mặc dù đối mặt với nhiều thách thức, kinh tế Việt Nam vẫn có tín hiệu tích cực trong quá trình phục hồi, nhờ một loạt các biện pháp hỗ trợ từ Chính phủ.
Theo đánh giá của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, cả 3 động lực chính - đầu tư, xuất khẩu và tiêu dùng - đều có cơ hội tăng trưởng tích cực trong năm 2024. Xuất khẩu, từ những tháng cuối năm 2023, đang dần lấy lại đà tăng trưởng. Bán lẻ và tiêu dùng tiệm cận ngưỡng hai con số. Lĩnh vực đầu tư đang có những cơ hội thuận lợi trong đầu tư công, vốn nước ngoài và đầu tư tư nhân, đặc biệt là ở những lĩnh vực mới nổi như năng lượng tái tạo và vi mạch bán dẫn.
Bối cảnh thị trường tuyển dụng và lao động năm 2024: Từ góc nhìn của nhà tuyển dụng và người lao động
Theo khảo sát của Adecco Việt Nam, có đến 74% doanh nghiệp dự đoán tăng trưởng trong năm tới chỉ đạt ở mức hạn chế hoặc trung bình.
Theo đó, 37% cho biết ý định duy trì quy mô nhân sự hiện tại, trong khi 35% có kế hoạch tăng cường đội ngũ nhân viên ở mức dưới 25%. Các lĩnh vực có xu hướng gia tăng quy mô nhân sự đáng chú ý phải kể đến Công nghệ thông tin, Bán lẻ/Bán buôn/Hàng tiêu dùng, và Giáo dục.Ngược lại, 18% dự kiến giảm quy mô nhân sự, tăng 8% so với năm trước, chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực Sản xuất và Bất động sản. Điều này phản ánh thị trường tuyển dụng vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức trong năm tới.
Trong giai đoạn đầy biến động này, nhà tuyển dụng có xu hướng ưu tiên tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng lãnh đạo và quản trị biến động, với 47% doanh nghiệp tham gia khảo sát lựa chọn yếu tố này. Kỹ năng về công nghệ và kỹ năng số cũng đứng đầu trong các tiêu chí tuyển dụng.
Từ góc độ của người lao động, tình hình thị trường khó lường đang tạo ra tâm lý thận trọng trong việc tìm kiếm cơ hội mới. Kết quả nghiên cứu cho thấy, trong vòng 12 tháng tới, 29% người được khảo sát không có ý định thay đổi công việc, trong khi 36% sẵn sàng cho cơ hội mới nhưng không chủ động tìm kiếm công việc.
Trái ngược với năm 2023, khi mà lương được đánh giá là yếu tố quan trọng nhất khi người lao động đổi chuyển công việc thì năm nay người lao động tham gia khảo sát lại ưu tiên chọn cơ hội thăng tiến/phát triển và chế độ phúc lợi làm yếu tố quan trọng hơn.
Khi phân tích những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định đổi chuyển công việc của người lao động trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, phúc lợi và tiền lương vẫn đứng đầu với 67% lựa chọn). So sánh giữa các quốc gia, Việt Nam, với tỷ lệ 57%, vẫn đứng sau những nơi đắt đỏ hơn như Hong Kong (88%), Singapore (82%), và Hàn Quốc (78%).
Điều này cho thấy rằng người lao động trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương có kỳ vọng cao về mức lương. Trên thực tế, 23% người lao động Việt Nam tham gia khảo sát đã nhận được mức tăng lương hơn 20% trong 12 tháng qua, dẫn đầu trong khu vực, tiếp theo là Ấn Độ với 21%. Ngược lại, khi chuyển đổi công việc, có tới 46% người lao động Việt Nam và 91% người lao động Ấn Độ mong đợi sẽ được tăng lương ở mức trên 20%.
Trước những kỳ vọng này, doanh nghiệp cần xem xét chiến lược lương thưởng trong năm 2024 và điều chỉnh hợp lý theo nhu cầu thị trường để thu hút và giữ chân nhân tài.
Được thành lập tại Việt Nam vào năm 2011, Adecco Việt Nam - thành viên của Tập đoàn Adecco toàn cầu - là nhà cung cấp dịch vụ Tính lương, Tuyển dụng & Thuê ngoài nhân sự uy tín tại Việt Nam. Với hơn 60 năm hoạt động, Tập đoàn Adecco hiện có hơn 40.000 nhân viên tại hơn 5.000 chi nhánh trên 60 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới. Các báo cáo về nghề nghiệp, lương bổng của Adecco được các doanh nghiệp và bạn trẻ quan tâm và dùng làm tài liệu tham khảo cho các quyết định tuyển dụng và tìm việc của mình.
>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9