Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, tuy nhiên lại không đưa ra khái niệm rõ ràng. Do đó, điều này dự kiến sẽ được điều chỉnh trong Bộ luật Lao động sửa đổi tới đây.