TP.HCM: Nâng tầm xuất khẩu lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp

TP.HCM: Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

KIỀU MINH - MINH KHÔI - MINH TRÍ // TRUNG TÂM TIN TỨC HTV 4/10/2024, 13:46

(HTV) - TP.HCM thúc đẩy hợp tác giữa doanh nghiệp và nhà trường, tạo điều kiện cho người lao động nâng cao kỹ năng và tìm việc làm ở nước ngoài.

Sở Lao động - Thương binh & Xã hội TP.HCM cho biết sẽ tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, hỗ trợ các doanh nghiệp và người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đây là cam kết của lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh & Xã hội TP.HCM tại tọa đàm "Tạo nguồn lao động thúc đẩy hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn thành phố" nhằm thúc đẩy, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và cải thiện thu nhập cho người lao động - diễn ra vào sáng ngày 03/10.

Không khí buổi tọa đàm

Từ năm 2013 đến tháng 09/2024, TP.HCM đã đưa 81.804 người lao động ra nước ngoài làm việc thông qua các doanh nghiệp dịch vụ. Trong đó, người lao động có hộ khẩu tại thành phố là 13.453 người (chiếm 16,45%). Điều này cho thấy TP.HCM là nơi thu hút nhiều lao động từ các tỉnh thành khác đến để tham gia vào xuất khẩu lao động.

Bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM đang chia sẻ

Bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM chia sẻ: "Phần lớn lao động làm việc trong các lĩnh vực sản xuất chế tạo như dệt may, chế biến thực phẩm, lắp ráp điện tử, cơ khí và thủy sản. Ngoài ra, một số lĩnh vực khác như xây dựng, nông nghiệp và chăm sóc y tế cũng thu hút nhiều lao động Việt Nam. Đáng chú ý, đa phần người lao động xuất khẩu thuộc nhóm lao động phổ thông, chưa qua đào tạo chuyên sâu. Số lao động có trình độ trung cấp trở lên còn rất ít, phản ánh một thách thức lớn về chất lượng nguồn nhân lực khi tham gia vào thị trường lao động quốc tế".

Một số đại biểu tham dự tọa đàm kiến nghị cần có chính sách tài chính linh hoạt hơn, như hỗ trợ trước một phần chi phí cho người lao động trong quá trình học tập. Các ban ngành cần cải thiện việc tạo điều kiện tiếp cận thông tin tuyển dụng, quy trình xuất khẩu lao động, đặc biệt khi có tình trạng lừa đảo do thiếu thông tin rõ ràng.

Ngoài ra, các doanh nghiệp kiến nghị cấp phù hiệu nhận diện cho các công ty có giấy phép chính thức, nhằm giúp người lao động dễ dàng phân biệt và tránh bị lừa đảo.

Bà Lê Thị Mỹ Hạnh - Giám đốc Công ty HIO Education đã đưa ra lời kêu gọi các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cùng nhau hợp tác để tìm ra giải pháp giảm thiểu chi phí tuyển dụng.

Bà Hạnh cho biết việc các doanh nghiệp phải dựa vào các công ty nguồn để tuyển dụng đã khiến chi phí của người lao động tăng lên đáng kể. Để thay đổi tình hình này, bà đề nghị các doanh nghiệp nên chủ động chia sẻ nguồn tuyển dụng và thông tin, cùng nhau xây dựng một mạng lưới hợp tác bền vững.

Tại buổi hội thảo, TS. Nguyễn Văn Minh Tiến - Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Bách Khoa Sài Gòn đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hợp tác lâu dài giữa doanh nghiệp và nhà trường. Theo ông Tiến, để tạo ra những thế hệ kỹ sư chất lượng cao, các doanh nghiệp cần đầu tư vào các hoạt động như: hỗ trợ sinh viên tham gia các dự án nghiên cứu thực tế, cung cấp cơ sở vật chất để sinh viên thực hành và cấp học bổng cho những sinh viên có tiềm năng. Ông Tiến cũng cho rằng, đây là cơ hội để doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao và cập nhật những công nghệ mới nhất.

Ông Lê Văn Thinh - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM đang phát biểu tại buổi tọa đàm

Phát biểu tổng kết buổi tọa đàm, ông Lê Văn Thinh - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM vừa tham mưu cho thành phố ban hành chiến lược với mong muốn có thể tạo nên nguồn nhân lực đã qua đào tạo, chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố từ nay đến năm 2035.

Ông Lê Văn Thịnh - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM cho hay: "Về các thủ tục hành chính, Sở cam kết sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả. Ngoài ra, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM cũng đang nghiên cứu việc ban hành các chính sách mới, không chỉ tập trung vào đối tượng người nghèo, cận nghèo hay yếu thế, mà còn mở rộng đến các đối tượng khác để đảm bảo mọi người lao động đều có cơ hội phát triển".

Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM Lê Văn Thinh kêu gọi các doanh nghiệp chủ động liên kết với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp uy tín tại thành phố và các tỉnh lân cận để đặt hàng đào tạo, từ đó đảm bảo chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thị trường lao động trong và ngoài nước. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần tính đến phương án đào tạo và tiếp tục sử dụng lao động sau khi họ trở về Việt Nam.