Công ty TNHH N. (Quận 12, TP.HCM) bị phạt hành chính vì khấu trừ lương của 111 công nhân không đúng quy định và huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá 300 giờ/năm.
Ngày 20/7, UBND TP.HCM đã ban hành quyết định xử phạt hành chính Công ty TNHH N. (Q.12, TP.HCM, hoạt động trong lĩnh vực may mặc) đối với 02 hành vi: khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật (theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12 năm 2022 của Chính phủ) và huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (quy định tại Điểm d Khoản 4 Điều 18 Nghị định 12).
Hình thức xử phạt căn cứ quy định tại khoản 01 điều của Nghị định 12. Theo đó phạt 70 triệu đồng với hành vi khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật và phạt 100 triệu đồng với hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật. Tổng cộng số tiền phạt là 170 triệu đồng.
UBND TP.HCM yêu cầu Công ty TNHH N. phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định xử phạt này. Nếu quá thời hạn mà công ty không tự nguyện chấp hành thì sẽ bị cưỡng chế thi hành theo quy định của pháp luật.
Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cũng cho biết mới đây đơn vị đã có kết luận thanh tra về việc chấp hành các quy định của pháp luật về chính sách lao động tại Công ty TNHH N.
TP.HCM phạt hành chính công ty trừ tiền lương của 111 công nhân
Theo đó, công ty chấp hành nhiều quy định pháp luật về chính sách lao động, điển hình về giao kết hợp đồng lao động; tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp đầy đủ…
Tuy nhiên, công ty đã khấu trừ tiền lương của người lao động sai quy định. Cụ thể, ngày 07/5, công ty trừ lương của 111 người lao động với tổng số tiền hơn 29 triệu đồng trên bảng lương tháng 4; đến ngày 09/5, công ty đã hoàn trả lại số tiền này.
Ngoài ra, theo kết luận thanh tra, vào thời điểm thanh tra, công ty có tổ chức cho người lao động làm thêm giờ. Công ty có văn bản gửi Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM về làm thêm giờ nhưng không quá 300 giờ/năm. Tuy nhiên, trong năm 2023, công ty có huy động 119 người lao động làm thêm giờ vượt quá 300 giờ/năm theo quy định (theo bảng chi tiết số giờ tăng ca năm 2023).
Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM ghi nhận và yêu cầu Công ty TNHH N. tiếp tục duy trì các nội dung về chính sách lao động mà công ty đã thực hiện cũng như yêu cầu công ty khắc phục nội dung chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ theo quy định.
Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH yêu cầu người đại diện theo pháp luật của công ty chấm dứt ngay hành vi vi phạm; có trách nhiệm thực hiện quyết định xử phạt vi phạm hành chính của Chủ tịch UBND TP.HCM và gửi biên lai đóng phạt về Thanh tra Sở LĐ-TB-XH theo đúng quy định.
Ngoài ra, Công ty TNHH N. phải niêm yết, công khai kết luận thanh tra tại trụ sở và gửi báo cáo về niêm yết, công khai này về Thanh tra Sở LĐ-TB-XH trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận kết luận thanh tra.
Nguồn: Thanh Niên
>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9