(HTV) - Đoàn giám sát của HĐND TP.HCM đã tiến hành giám sát việc thực hiện thành lập, chia tách, sáp nhập, và đổi tên các khu phố, ấp trên địa bàn Thành phố.
Đoàn giám sát của HĐND TP.HCM do Phó Chủ tịch HĐND TP.HCM Huỳnh Thanh Nhân làm trưởng đoàn.
Theo Nghị quyết của HĐND TP.HCM, thành phố dự kiến thành lập hơn 4.800 tổ bảo vệ an ninh, trật tự tại mỗi khu phố và ấp sau khi hoàn thành quá trình sắp xếp. Lực lượng này được chính thức thành lập từ ngày 01/7. Theo báo cáo của Công an TP.HCM, ngành công an hiện đang cần tuyển thêm gần 3.500 nhân sự cho các tổ bảo vệ an ninh, trật tự này.
Về phía Sở Tài chính, đại diện Sở cho biết thành phố sẽ chi hơn 43 tỷ đồng để tri ân 64.000 cá nhân tham gia hoạt động tại các khu phố, ấp, tổ dân phố và tổ nhân dân. Tuy nhiên, việc chi ngân sách đang gặp khó khăn do vướng mắc về quy định đấu thầu, kéo dài thời gian thực hiện. Để giải quyết, Sở đã có hướng dẫn cụ thể và đã thống nhất với Sở Nội vụ về tổ chức đấu thầu theo quy định.
Tại buổi giám sát, các đại biểu HĐND TP.HCM cũng nhấn mạnh việc cần nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ khu phố, ấp, và sớm tổ chức tập huấn để đảm bảo quản lý hiệu quả ở cấp cơ sở. Bên cạnh đó, việc đảm bảo chế độ chính sách cho lực lượng công an xã bán chuyên trách cũng được đặc biệt chú trọng.
Kết luận buổi giám sát, Phó Chủ tịch HĐND TP.HCM Huỳnh Thanh Nhân yêu cầu Sở Nội vụ cần rà soát lại các khó khăn của địa phương trong việc sắp xếp khu phố, ấp, đồng thời tổ chức chu đáo hội nghị tri ân và khen thưởng, không để sót bất kỳ trường hợp nào. Ông cũng nhấn mạnh việc chuẩn bị nhân sự cho bầu cử trưởng khu phố mới cần được thực hiện minh bạch, phối hợp chặt chẽ với UBND TP.HCM.
Phó Chủ tịch cũng lưu ý Sở Nội vụ theo dõi tiến độ thực hiện các chính sách, tập huấn và bố trí nhân sự hợp lý, nhằm đảm bảo hiệu quả quản lý và đưa các chính sách đến gần hơn với người dân. Đồng thời, ông đề nghị các sở, ngành lưu tâm đến các kiến nghị của địa phương liên quan đến mức kinh phí chi cho hoạt động tại khu phố và ấp, cũng như đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số để nâng cao hiệu quả quản lý trong điều kiện nhân sự đã được sắp xếp lại.