(HTV) - Thị trường lao động tại TP.HCM đang chứng kiến những tín hiệu tích cực dành cho lao động trung niên. Theo kế hoạch tuyển dụng dài hạn từ năm 2025-2027, dự kiến độ tuổi lao động từ 35 đến 49 tuổi chiếm 30,24% trong 13.000 lao động mỗi năm.
Trong kế hoạch tuyển dụng dài hạn năm 2025 - 2027 tại TP.HCM, các doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng trung bình gần 13.000 lao động mỗi năm, trong đó độ tuổi lao động từ 35 đến 49 tuổi chiếm 30,24%. So với trước đây, con số này cho thấy sự tăng trưởng đáng kể trong nhu cầu tuyển dụng lao động trung niên, mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp cho lực lượng lao động này.
Nhiều lao động trung niên được tuyển dụng và sắp xếp vị trí công việc phù hợp để làm
Anh Kha Ngọc Đông - Một công nhân tại Công ty TNHH Hợp Lực Tiến Lên chia sẻ: "Từ làm phụ hồ, bê vác, ai kêu gì làm đó, việc kiếm việc quả thực rất khó khăn. Xin vào đây, dù doanh nghiệp nhỏ, nhưng chính sách đãi ngộ và công việc làm phù hợp nên cũng ổn định." Câu chuyện của anh Đông là minh chứng cho thấy các doanh nghiệp ngày càng quan tâm hơn đến lực lượng lao động trung niên.
Không chỉ có anh Đông, tại xưởng sản xuất nơi anh làm việc, hơn 30% công nhân có độ tuổi ngoài 40. Điều này cho thấy, các doanh nghiệp đang dần nhận ra giá trị và tiềm năng của lực lượng lao động trung niên.
Nhiều công nhân có độ tuổi trung niên cũng được nhận đang làm việc chăm chỉ trong xưởng
Bà Nguyễn Thị Kim Hoàng - Một công nhân khác tại Công ty TNHH Hợp Lực Tiến Lên tâm sự: "Với độ tuổi như chúng tôi thì các công việc ở ngoài như rửa chén, dọn dẹp thì sẽ dễ, nhưng mức lương thấp, không ổn định. Vào các nhà xưởng thì lại rất khó để được tuyển dụng. Nên việc được tạo điều kiện làm việc ở đây trong độ tuổi này thì đó là sự may mắn và giúp chúng tôi ổn định cuộc sống."
Ông Lê Thái Bình Dương - Giám đốc Kinh doanh Công ty TNHH Hợp Lực Tiến Lên chia sẻ về cách doanh nghiệp tận dụng ưu thế của lao động trung niên: "Mỗi đối tượng lao động đều có một đặc tính và ưu thế riêng, nên doanh nghiệp cũng linh động trong việc sắp xếp chọn vị trí phù hợp. Đối với nhóm lao động trung niên, thường có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, nên bố trí các công việc yêu cầu sự tỉ mỉ và kinh nghiệm trong nghề cao."
Các cô chú, lao động trung niên thường tỉ mỉ, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và thay đổi nhanh chóng, đặc biệt dưới tác động của sự phát triển công nghệ và tự động hóa, lao động trung niên cần không ngừng thích nghi để duy trì lợi thế của mình. Điều này đòi hỏi người lao động phải chủ động học thêm kỹ năng, chấp nhận công việc mới phù hợp sức khỏe, độ tuổi và thị trường đang cần.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.HCM cho biết: "Qua ghi nhận ở các sàn giao dịch việc làm trực tiếp lẫn online thời gian qua, phần lớn các doanh nghiệp đã bỏ giới hạn độ tuổi khi đăng tuyển, giúp mở ra cơ hội cho lao động trung niên tìm việc."
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.HCM
Các chuyên gia cũng khuyến cáo doanh nghiệp cần thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng, trong đó lao động trung niên cũng có cơ hội bình đẳng trong việc phát triển sự nghiệp. Điều này bao gồm việc đánh giá công bằng dựa trên năng lực và kinh nghiệm, thay vì tuổi tác.
>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9