(HTV) - Y tế cơ sở của TP.HCM có 3 vấn đề chính luôn cần quan tâm: Nguồn nhân lực; Cơ sở vật chất và Chất lượng khám chữa bệnh.
Phải có đủ cả 3 yếu tố này, mới có thể nâng tầm y tế cơ sở, tạo sự tin tưởng cho người dân, và chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân có hiệu quả như vai trò vốn có của y tế cơ sở.
Xuyên suốt năm 2023 Ngành Y tế TP.HCM xác định y tế cơ sở là 1 trong 4 nhóm hoạt động trọng tâm và đã triển khai nhiều hoạt động "Nâng cao năng lực y tế cơ sở TP.HCM" từ sớm, mang lại những hiệu quả thiết thực trong chăm sóc sức khỏe cộng đồng.
Trong đó, việc bổ sung nguồn nhân lực cho y tế cơ sở đã đạt được những kết quả khả quan, nổi bật là chương trình thí điểm thực hành 18 tháng tại bệnh viện gắn liền với trạm y tế dành cho các bác sĩ trẻ mới tốt nghiệp và chương trình tình nguyện luân phiên các Bác sĩ trẻ đang công tác tại các bệnh viện đa khoa, chuyên khoa của Thành phố đến công tác tại y tế cơ sở địa bàn huyện Cần Giờ.
Trên địa bàn huyện Bình Chánh có 16 Trạm y tế, tuy nhiên, do địa bàn rộng, nhân lực hạn chế, đến nay, mỗi trạm mới chỉ đảm bảo 1/2 bác sĩ theo yêu cầu của Sở Y tế. Việc đưa bác sĩ trẻ về trạm theo chương trình thí điểm thực hành 18 tháng đã phần nào đáp ứng những mong mỏi của y tế địa phương và người dân.
Bác sĩ trẻ tại xã đảo Thạnh An
Trạm y tế xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giờ - trạm y tế xa nhất của TP.HCM. Các bác sĩ trẻ được luân phiên đến trạm lần này là đợt thứ 9. Trong năm qua, việc y tế thông minh được đầu tư tại xã đảo cộng thêm việc có các bác sĩ trẻ, giỏi chuyên môn, tỷ lệ người dân đến khám, chữa bệnh tại Trạm ngày càng tăng.
Tăng cường nhân lực cho y tế cơ sở
Tuy nhiên, từ những ghi nhận thực tế của HTV tại các trạm y tế, các Bệnh viện tuyến quận huyện và qua các buổi khảo sát về y tế cơ sở của TP.HCM, thực tế, còn rất nhiều khó khăn.
Khó khăn chung của Ngành Y tế cơ sở
Tuy có thêm nguồn nhân lực và máy móc, nhưng trạm y tế xã đảo Thạnh An hiện đã xuống cấp. Đề án xây mới trạm y tế xã đảo Thạnh An từ năm 2018 đến nay cơ bản đã được gỡ vướng, nhưng có lẽ còn cần thời gian dài để hiện thực hóa.
Theo bác sĩ Luân Thanh Trường - Trưởng Trạm y tế xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giờ: "Không nên nhìn ở khía cạnh trạm y tế chỉ phục vụ cho dân Thạnh An, Tại vì Thạnh An gần đây là một điểm nóng phát triển về du lịch. Cho nên việc đến một trạm y tế mà có bác sĩ và cơ ngơi bên ngoài phải hoành tráng thì điểm đó cũng là một điểm son cho du lịch với xã Thạnh An”.
Theo ông Ngô Cao Dũng - Phó Giám đốc Trung tâm y tế huyện Hóc Môn, Trung tâm y tế và 12 trạm y tế huyện đều xây dựng hơn 10 năm rồi, máy móc cũng được đầu tư hơn 10 năm, xuống cấp lỗi thời nghiêm trọng. Cái khó khăn lớn nhất là về nhân sự, 13 bác sĩ cho 12 trạm y tế, trong đó 2 bác sĩ năm sau về hưu rồi mà tìm nguồn thay thế mãi nhưng không có...
Tại Bệnh viện Quận 4, TP.HCM, Bác sĩ Đỗ Thành Tuấn - Giám đốc Bệnh viện cho biết: "Hiện tại Bệnh viện chỉ có khoa Nội là đáp ứng được nhu cầu khám chữa bệnh, các khoa còn lại đều không đạt. Bệnh viện đã có nhờ sự hỗ trợ từ nhiều đơn vị, có các bệnh viện tuyến cuối, nhưng các dự án đều thất bại vì cơ sở vật chất quá chất hẹp...".
Nhìn lại năm 2023, chất lượng y tế cơ sở đã cơ bản được nâng tầm hơn so với trước đây. Nhưng để thu hút nhân lực và nhân viên y tế an tâm công tác, phát triển chuyên môn cũng như tạo dựng cái nhìn tin tưởng của người dân, thì việc đầu tư thuốc, vật tư y tế và nâng cấp cơ sở vật chất đồng bộ tại tất cả các quận huyện là câu chuyện cần thiết và cần sớm.
Đứng trước những khó khăn do việc thiếu hụt nhân lực gây ra, thời gian qua, ngành y tế TP.HCM, đặc biệt là các đơn vị y tế tuyến cơ sở đã chủ động, nỗ lực triển khai nhiều giải pháp khác nhau để có thể thu hút và giữ chân lực lượng nhân viên y tế.
Nhìn rộng hơn về các khó khăn khác, qua các buổi khảo sát của các lãnh đạo thành phố về củng cố đề án "Nâng cao năng lực y tế cơ sở - Chăm sóc sức khỏe toàn dân", nhiều kiến nghị về khó khăn, đề xuất giải pháp cho y tế cơ sở cũng đã được lãnh đạo TP.HCM kịp thời nắm bắt.
Giải pháp nào giữ chân nhân viên y tế?
Theo lãnh đạo Sở y tế TP.HCM, trong năm 2024, việc quan tâm nghiên cứu chế độ, chính sách cho nhân viên y tế làm việc tại các trạm y tế sẽ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để thu hút, củng cố nguồn nhân lực cho trạm y tế. Bên cạnh đó, cần phải xác định thêm mô hình đào tạo bác sĩ cho tuyến y tế cơ sở là nhóm nào để có thể đặt hàng và đào tạo nhân lực cho các ngành y tế. Đồng thời, cần đầu tư nguồn kinh phí cho hoạt động chuyển đổi số tại các trạm y tế để liên thông dữ liệu lớn và giúp giảm tải cho nhân viên y tế ở cơ sở, đây cũng sẽ là một nhiệm vụ cực kỳ quan trọng trong thời gian tới.
Năm 2023, lần đầu tiên Ngành Y tế tổ chức thành công "Ngày hội việc làm" dành cho các bác sĩ trẻ mới tốt nghiệp, vừa hoàn thành chương trình thí điểm thực hành 18 tháng tại bệnh viện gắn liền với trạm y tế.
Những màu áo blouse trắng trẻ
Qua ngày hội, đã có hơn 200 bác sĩ tìm được việc làm, trong đó có đến hơn 60 bác sĩ trẻ đăng ký về làm việc và gắn bó với tuyến y tế cơ sở.
Con số này tuy chưa nhiều, nhưng cho thấy, thông qua các giải pháp, ngành y tế TP.HCM đã có được lực lượng bác sĩ trẻ nhiệt huyết, tài năng, nhận thức việc bản thân cần cống hiến cho cộng đồng, cho y tế cơ sở.
>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9