Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, đang được xác định là một trong những định hướng lớn trong các văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, đây cũng là một trong ba đột phá chiến lược mà Đại hội Đảng bộ TP. Hồ Chí Minh nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã chủ động đặt ra về nhân lực, trọng tâm là đổi mới toàn diện và thực chất hệ thống giáo dục đào tạo; thu hút, đãi ngộ và giữ chân nhân tài trong các lĩnh vực then chốt.

Với TP. Hồ Chí Minh - Trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đang được đặt ra cấp thiết, là động lực then chốt cho phát triển thành phố trong giai đoạn mới.

Thành phố đang xây dựng các cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Trong đó, tạo ra môi trường làm việc năng động, cơ hội phát huy năng lực và ghi nhận tinh thần cống hiến được xem là yếu tố then chốt.

Làm sao để thu hút và giữ chân nhân tài tại TP. Hồ Chí Minh?

Thực hiện định hướng của Đại hội Đảng bộ, nhiều cơ sở đào tạo trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh đã chủ động đổi mới chương trình, phương pháp giảng dạy, tập trung vào các ngành nghề gắn với chuyển đổi số, công nghệ cao và đổi mới sáng tạo. 

Nghị quyết 71 của Quốc hội cũng đã mở ra những cơ chế, chính sách mới đối với giáo dục đại học, tạo điều kiện để các cơ sở đào tạo nâng cao tính tự chủ, gắn đào tạo với nghiên cứu khoa học và nhu cầu thực tiễn.

Nghị quyết 71: Bước ngoặt phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Thành phố cũng đang từng bước đổi mới công tác cán bộ, xây dựng hệ thống KPI công vụ, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm cơ sở đánh giá, lựa chọn và sử dụng nhân sự.

Việc chủ động đi trước, đặt đột phá về nguồn nhân lực cho thấy quyết tâm của TP. Hồ Chí Minh trong việc chuẩn bị nền tảng cho giai đoạn phát triển mới, đồng thời đóng góp thực tiễn quan trọng vào quá trình xây dựng các định hướng lớn của đất nước trong thời gian tới.

>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9