(HTV) - Trong bối cảnh thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành y tế, bệnh viện Nhi Đồng Thành phố đã tiên phong trong việc áp dụng sáng kiến “ Xây dựng Khung năng lực – Giải pháp chi trả lương 3P ở một đơn vị sự nghiệp công lập” .
Qua việc đánh giá năng lực định kì để tạo cơ hội và tăng thêm thu nhập cho các y bác sĩ trẻ có thực lực, góp phần tạo động lực làm việc và gắn bó của các nhân viên y tế. Đây cũng là sáng kiến lọt vào vòng chung khảo giải thưởng Sáng tạo TP.HCM 2023 trên lĩnh vực quản lý Nhà nước.
Nhiều ý tưởng sáng tạo trong khâu khám, chữa bệnh tại Bệnh viện Nhi Đồng Thành phố
Việc xây dựng khung năng lực như thế này giúp chuẩn hóa hệ thống chức danh và hệ số lương theo năng lực, thay vì theo thâm niên công tác như trước đây.
Đây là mô hình có thể áp dụng tại các đơn vị để rèn luyện chuyên môn, nâng cao tay nghề cho nhân viên, đồng thời bổ sung quy hoạch, nhân sự cho các vị trí cao hơn.
Việc xây dựng được một quy chuẩn mang lại nhiều lợi ích về thu nhập của mỗi nhân viên
Bệnh viện nỗ lực phát triển Bác sĩ trẻ
Theo các chuyên gia, để thực hiện tốt mục tiêu phát triển của đơn vị, các sáng kiến ở lĩnh vực quản lý Nhà nước đều lấy việc quản lý con người và quy hoạch nhân sự làm cốt lõi.
Việc xây dựng được một quy chuẩn, thước đo giúp đo lường năng lực rõ ràng đã mang lại nhiều lợi ích trong việc tạo thêm thu nhập theo năng lực của từng nhân viên, tạo sức phấn đấu và giữ chân nhân viên, đặc biệt là của ngành y tế.
>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9